バズるだけでは採用できない？成果につながる採用SNS運用とは

ワカッテ採用では、運用の実務を開始する前の準備として1か月間の初期戦略構築と対象者設定を行っています。社員2から3名へのインタビュー取材にて日々の働き方や職場の情景、仕事のやりがいといった固有の魅力を深掘りして抽出します。

あわせて求める人物像を具体的に定義し、企業に適合しやすい属性や適合しにくい属性、入社後に生じやすい認識のズレまで明確に整理する仕組みです。事前の検討作業を丁寧に行うことで、公表情報だけでは見えてこない企業本来の価値を言語化し、正しい内容として発信できます。

これにより、バズを追うのではなく、共感度の高い人物からの応募を促し、入社後の早期離職を防ぐ運用を叶えているのです。

全国展開していない中小企業の採用においては、特定の拠点周辺へ確実にアプローチを行う手法としてSNS広告を併用します。事前に設定した採用ターゲットや勤務地周辺のエリアへ集中して情報を届けることで、無駄のない露出を実現する仕組みです。

自然投稿の拡散力だけに依存せず、狙った地域の若手求職者へピンポイントでアプローチできる利点が得られます。拠点近くの求職者へ集中してアプローチできるため、地方や特定地域での若手採用を求める企業に適した手法といえます。

SNSで企業に興味を持ったもののすぐには応募しない潜在層に対し、ワカッテ採用では高い開封率を誇る公式LINEを活用して継続的にアプローチします。LINEを通じて企業の魅力を定期配信し、会社理解を深めてもらうことが大きな目的です。

さらに、応募前の質問対応や面接前のリマインド送信、面接後のフォロー、応募後のやり取りまで細やかに対応している点も特徴です。おろそかになりがちな面接前後のフォローを丁寧に行うことで、求職者の不安を解消し、選考辞退や歩留まりの低下を防ぐ効果を発揮します。

ワカッテ採用は、初期設計から掲載コンテンツの制作、広告の配信管理、公式LINEの構築に至るまでを包括的にサポートするサービスです。プロジェクトには、現場で自然な姿を収めるカメラマン、デザインを最適化するデザイナー、魅力を引き出す動画編集者、企画や数値の検証を担当する運用者といった専門チームが結集し、万全の体制で運用をバックアップします。

社内だけでは維持が困難な工程を一括して委託できるため、企業側の作業負担を最小限に抑えながら継続した成果を狙える点が魅力です。戦略立案やLINE対応まで含めて一括で任せられるため、担当者の負担を抑えながら応募・採用獲得につなげられます。

動画の再生数や職場の楽しそうな雰囲気を打ち出すだけの代行会社とは異なり、ワカッテ採用は各SNSの特性を活かした独自の役割分担を行っています。認知拡大には動画が見られやすいTikTokを活用し、社名検索後の企業理解や魅力提示にはInstagramを活用します。

そこへ地域特化の広告配信と、面接前後のフォローを行う公式LINE運用を組み合わせる設計です。単に動画を投稿する作業にとどまらず、求職者の認知から理解、応募後のフォローまでを連動させることで、従来の求人媒体に依存しない自社主導の採用体制を構築できます。