Talentia（株式会社Give）

Talentia（株式会社Give）

Talentiaの口コミ・評判を集めてみました！

おすすめポイント

• 01

  応募数、採用数の最大化に特化した採用支援

• 02

  リード管理から面接設定まで効率的に対応

• 03

  クリエイター体制と無料講座で採用活動をサポート

基本情報

Talentiaは、SNSを活用した採用支援を行うサービスです。市場や競合の分析から企画、撮影、編集、投稿、分析までをトータルでサポートしています。さらに、応募の最大化に向けたリード管理やコミュニケーションまで対応し、自社に合った人材の獲得を追求します。この記事では、Talentiaの具体的な強みや魅力について詳しくご紹介します。

Talentiaの特徴①：成果を追求する運用体制による高い実績

Talentiaは、運用開始初期からの成果創出に向けた手厚いサポート体制を整えています。圧倒的な実績とノウハウを活用し、短期間で効果を感じられる運用を実現します。ここでは、Talentiaの運用体制とそれによる実績について詳しく見ていきましょう。

初月から応募獲得を目指せる迅速な支援体制

Talentiaは、SNSでただバズらせるだけでなく、運用開始直後から「応募数」にコミットした採用支援を行うサービスです。初月から結果を出すために、競合分析や類似業種分析などのリサーチを初月から徹底して実施します。

お問い合わせから最短1か月後に運用開始が可能であり、支援開始から1か月目で応募を獲得した実績を多数持っています。対応業種については業種を問わず対応可能となっており、徹底した市場分析とコンセプト設計に基づき、企業の要望に沿った母集団形成を行います。

150社超の実績に基づいたノウハウを展開

Talentiaは、上場企業を含めた150社以上の導入実績を持ち、採用数を伸ばすための独自のノウハウを蓄積しています。成果を出すための勝ち筋を把握していることから、導入後スムーズに効果を体感しやすい点が強みです。また、流行の移り変わりが速いSNSにおいても、他社で成果が出た最新の事例を素早く取り入れる姿勢が高く評価されており、積み重ねられたデータを活かした安定感のある運用が期待できます。

入社前後のギャップを減らし離職率を軽減

Talentiaを通じた採用は、従来の求人媒体と比べて離職率が大幅に低いという特徴があります。SNSを活用して働くスタッフの様子や企業の雰囲気をありのままに発信するため、入社前のイメージと入社後の現実に大きなズレが生じにくくなります。結果として企業風土にマッチした人材が集まりやすく、採用された人材が職場に定着して長く活躍する傾向が見られるのです。だからこそ、数ではなく質を重視した採用を実現したい企業に適したサービスといえるでしょう。

Talentiaの特徴②：高いリーチ力と質の高いコンテンツ制作で効果的なアプローチを実現

Talentiaは、求職者の関心を惹きつける動画コンテンツの制作力に大きな強みを持っているサービスでもあります。分析データに基づいた企画とプロの技術により、ターゲットへ効果的にアプローチします。

1.4億回以上の再生数を誇る圧倒的なリーチ力

Talentiaが手掛けた動画の、トータル再生回数は1.4億回を超えており、求職者への圧倒的なリーチ力を持っています。市場や競合、トレンドの調査結果をベースにして、企業や出演者の個性に合わせたコンセプトを組み立て、SNSユーザーに関心を持ってもらいやすい動画制作を行います。

撮影は年間2,000本以上の実績を持つ専門チームが担当し、所要時間も撮影本数によって変動するものの、2〜4時間程度とスムーズです。ユーザーの目を惹きつける構成と専門的な知識と豊富な実績を持つ撮影スタッフが対応することにより、質の高い動画素材を効率よく収録することが可能です。

プロによる魅力的な企画とオリジナル台本制作

Talentiaでは、世の中のトレンドと企業のブランディングを考慮した独自の企画を立案します。台本を作成する際は、出演者のキャラクターや話し方を考慮し、企業の魅力を最大限に伝える内容へと仕上げます。編集作業は年間1万本以上のSNS動画を扱うクリエイターが手掛け、視聴者の興味を惹きつける仕上がりを徹底します。このように、プロの技術を結集することで、質の高い動画コンテンツを安定して提供できる点も大きな魅力です。

Talentiaの特徴③：採用活動全体の最適化に向けた運用

Talentiaは、動画の投稿にとどまらず、応募獲得に向けた導線設計など採用活動全体の最適化を目指す手厚い体制が整っています。ここでは、その運用を支える仕組みについて詳しくご紹介します。

確実に面接へつなげるリード管理とアプローチ

Talentiaは、認知や興味を持った段階の求職者をリスト化し、応募へ至るルートを整えます。さらに、面接の約束を獲得するまでのステップとして専任のキャリアアドバイザーを配置し、対象者に対して積極的にコミュニケーションを取りながらアプローチを行います。単に動画を配信して終わりにするのではなく、興味を示した求職者を漏れなくフォローすることで、実際の面接設定という具体的な成果へ結びつけます。

目標達成に向けた継続的な数値分析

Talentiaは、目標を達成するために各段階のデータを細かく検証し、応募数の拡大を目指します。投稿後も数値の分析と運用を継続し、定期的な月次打ち合わせを通じて成果の確認と改善を進めます。市場の反応をダイレクトに反映させながら運用をブラッシュアップしていくため、つねに効率的な採用活動を維持できます。このように、成果に対するコミットメント意識の高さが、大きな強みとなっています。

まずは相談してみよう！

Talentiaは、支援開始1か月目からの応募獲得を目指せる採用SNS運用代行サービスです。150社以上の支援実績や1.4億回を超える動画再生数など、豊富なノウハウと実績を持っており、それを活かして市場分析から撮影、編集、投稿、リード管理までを一貫してサポートし、入社後のギャップが少ない採用を実現します。質の高い採用を目指したいのなら、まずはTalentiaに相談してみてはいかがでしょうか。