引用元：https://deita.co.jp/lp/sns_saiyo/
| 会社名 | 株式会社DEITA |
|---|---|
| 住所 | 東京都板橋区中丸町11-2 ワコーレ要町ビル7F |
ネクスカは、InstagramやTikTokによる認知拡大からLPを活用した応募導線の構築、LINEによる応募者フォローまで、採用活動を一貫して支援するサービスです。本記事では、ネクスカの特徴や支援内容を詳しく紹介し、どのような企業に適しているのかを分かりやすく解説します。
完全成功報酬型でSNS採用を始めやすい
ネクスカの特徴としてまず挙げられるのが、完全成功報酬型の料金体系です。一般的なSNS運用代行では、初期構築費用や月額の運用費用が発生することがあります。一方、ネクスカでは初期費用や月額料金をかけず、応募者の獲得や採用などの成果が発生した際に料金が発生する仕組みを採用しています。
そのため、SNS採用を始めたいものの、成果が出るか分からない段階から固定費を負担することに不安を感じている企業でも導入を検討しやすいサービスです。
SNS採用は、アカウントを開設して投稿を始めればすぐに採用できるものではありません。採用ターゲットを明確にし、ターゲットに合わせた投稿を継続しながら、企業への興味を応募へつなげる必要があります。
成果が出るまでに一定の期間が必要になるケースもあるため、固定費型のサービスでは運用期間に応じてコストが積み上がることがあります。
その点、成果を重視した料金体系を採用しているネクスカは、採用活動への投資リスクを抑えたい企業に最適です。
また、単にSNSを運用するのではなく、採用目標や企業が抱えている課題を確認したうえで、SNSをどのように活用するのかを考えていく点もポイントです。
フォロワー数や再生回数だけを追いかけるのではなく、最終的な採用成果を意識して運用することで、SNSを採用活動の入り口として活用しやすくなります。
Instagram・TikTok・LINEを組み合わせた一気通貫の採用支援
ネクスカは、InstagramやTikTokなどのSNSを活用した認知拡大から、LPを通じた応募導線の構築、LINE公式アカウントによる応募者フォローまで、採用活動を一気通貫で支援している点が特徴です。Instagramでは写真や動画を通じて企業の雰囲気や仕事内容を伝え、TikTokでは短尺動画を活用して、とくに若年層を含む幅広い求職者との接点づくりを目指します。
さらに、SNSで興味を持った求職者をLPへ誘導し、企業への理解を深めてもらったうえで応募につなげる導線を整えているのも特徴です。
応募後はLINEを活用し、面談設定や採用プロセスの案内、情報発信、個別フォローなどを行うことで、求職者との継続的なコミュニケーションをサポートします。
また、戦略設計からSNS運用、分析、改善まで一貫して対応するため、企業側の運用負担を抑えながらSNS採用に取り組みやすい体制です。
単に投稿を代行するだけではなく、採用目標から逆算して各施策を組み合わせることで、認知から応募、採用までの流れをつなげられることが、ネクスカの大きな特徴といえるでしょう。
炎上対策と応募者フォローにも対応し採用活動を支援
ネクスカは、SNSを活用した認知拡大だけでなく、炎上対策や応募後のフォローまで含めて採用活動を支援している点が特徴です。投稿前の厳重なチェックやリアルタイムでのモニタリングを行い、SNS運用に伴うリスクを抑えながら情報発信をサポートしています。
また、InstagramやTikTokで企業や仕事内容への興味を喚起し、LPで詳しい情報を伝えたうえで、LINE公式アカウントを活用して面談設定や採用プロセスの案内、定期的な情報発信、個別フォローなどを行います。
認知から応募、応募後のコミュニケーションまでを一連の流れとして設計できるため、単純なSNS投稿代行とは異なり、採用成果を意識した支援を受けやすいサービスです。
さらに、企業の採用課題や目標人数などを踏まえてSNS戦略を設計し、コンテンツ作成から運用、分析、改善まで一貫して対応しています。
初期費用やランニングコストを抑えた完全成功報酬型であることも、SNS採用を始めやすいポイントです。
SNS運用のノウハウ不足や社内リソース、炎上リスク、応募者対応などに課題を抱える企業にとって、活用を検討しやすいSNS採用支援サービスといえるでしょう。
