プレイス&アビリティ

採用活動の成果を高めるには、求人広告への掲載だけでなく、採用ターゲットに合わせた情報発信や応募者との接点づくりが重要です。プレイス＆アビリティは、新卒・中途採用をはじめ、アルバイトや高卒、インターン採用まで幅広く支援し、求人広告や採用業務のアウトソーシング、SNS・動画を活用した採用ブランディングにも対応しています。

新卒から中途まで幅広い採用を支援

採用活動では、新卒と中途で求める人材や採用時期、効果的なアプローチ方法が異なるため、それぞれに合わせた戦略が求められます。

プレイス＆アビリティは、新卒採用と中途採用の双方を対象に、求人広告やSNS、採用業務のアウトソーシングなどを組み合わせ、企業ごとの採用課題に応じた支援を行っている点が特徴です。

母集団形成から選考、内定後のフォローまで、採用活動の幅広い業務をサポートしています。

新卒採用を幅広くサポート

新卒採用では、学生に企業の魅力や社風を知ってもらい、応募や選考につなげることが重要です。

プレイス＆アビリティでは、採用戦略の立案から求人原稿の作成、説明会、面接など、採用活動のさまざまな工程を支援しています。

とくに母集団形成では、求人広告だけに頼るのではなく、InstagramやTikTok、X（旧Twitter）などのSNSも活用しています。

写真や動画を通じて職場の雰囲気や社員の様子などを発信することで、求人票だけでは伝わりにくい企業の魅力を学生へ届けやすくしているのが特徴です。

また、マイナビやWantedly、キャリタス就活、あさがくナビなど複数の求人媒体を取り扱っており、採用人数や予算などに合わせて媒体を選びやすい点も特徴です。

特定の媒体だけに依存せず、複数のチャネルを組み合わせることで、学生との接点を広げる採用活動を支援しています。

中途採用では求める人材との接点づくりを支援

中途採用では、経験やスキルを持つ人材を効率よく見つけ、企業の求める条件と求職者の希望をマッチングさせることが重要です。

プレイス＆アビリティでは、1,000社以上の実績と経験をもとに培った採用ノウハウを活用し、中小企業やベンチャー企業を中心とした中途採用も支援しています。

中途採用では、応募数が安定しない、即戦力となる人材を確保しにくい、採用コストや担当者の負担が大きいといった課題が生じることも少なくありません。

また、求人情報だけでは企業の魅力やカルチャーが十分に伝わらず、採用後のミスマッチにつながるケースもあります。

こうした課題に対して、SNSや求人広告、採用業務のアウトソーシングを組み合わせ、企業と求職者の接点づくりをサポートしています。

求人広告では、マイナビ転職、doda、type、エン転職、Wantedlyなど複数の媒体を取り扱い、業界や職種、採用人数、予算などを考慮した媒体選びを支援しているのです。

採用業務を幅広く任せられるアウトソーシング体制

プレイス＆アビリティでは、新卒・中途採用に加えて、アルバイトや高卒、大卒インターンなど、企業ごとの採用ニーズに合わせた幅広い支援を行っています。

採用する人材や目的によって募集方法やアプローチは異なるため、それぞれの採用フェーズに応じて施策を組み合わせられる点が特徴です。

アルバイト採用にも対応

アルバイト採用では、募集職種や採用人数などに応じて求人媒体を選定し、時給やシフト、仕事内容などの条件を含めた採用施策を検討しています。

単に求人を掲載するだけではなく、求職者が魅力を感じやすい条件や仕事内容の伝え方まで考慮し、応募につながる採用活動をサポートしています。

高卒採用を専門的にサポート

高卒採用は、大卒採用とは異なるルールやスケジュールに沿って進める必要があります。

プレイス＆アビリティでは、求人の出し方や学校へのアプローチ、就職率の高い学校のリストアップ、学校の就職課担当者との折衝などを支援しています。

高卒採用の経験が少ない企業でも、必要な準備や実務を進めやすくなる点がメリットです。

大卒インターンから新卒採用へつなげる支援

大卒インターンでは、企画立案から学生募集、運営、フィードバックまで一貫してサポートしています。

1DAYや一定期間のインターンなど、採用目的に応じた企画を検討し、参加した学生を将来的な新卒採用につなげるための施策も行っています。

SNSと動画を活用した採用ブランディング

プレイス＆アビリティは、SNSや動画を活用した採用支援にも力を入れています。

SNS連動型の新卒求人メディア「バズくる!!」やSNS運用代行などを展開し、採用だけでなく営業促進、販売促進、ブランディングなど、企業のさまざまな目的にSNSを活用しています。

とくに採用では、求人票だけでは伝えにくい社風や社員の人柄、職場の雰囲気を写真や動画で発信し、求職者が企業をより具体的に理解できる環境づくりを支援しているのが特徴です。

SNSで企業の雰囲気や働く環境を発信

若年層の採用では、給与や休日などの条件だけでなく「どのような人が働いているのか」「職場はどのような雰囲気なのか」といった情報も企業選びの重要な判断材料になります。

プレイス＆アビリティでは、SNSや動画を通じて、企業のリアルな姿を伝えることを重視しています。

応募前から企業について理解してもらうことで、入社後に「想像していた環境と違った」といったミスマッチを防ぎやすくすることも狙いの一つです。

求人情報だけでは伝わりにくい会社の空気感を発信できる点が、SNSを活用した採用支援の特徴といえます。

投稿数よりも「何を伝えるか」を重視

SNS運用では、フォロワー数や再生回数、投稿頻度などが注目されがちですが、プレイス＆アビリティでは、単純に投稿数を増やすのではなく、採用ターゲットに対して「何を伝えるか」を重視しています。

例えば、同社の「信用形成プラン」では、Instagramを活用し、動画の撮影・編集・構成の代行に加えて、平日のストーリーズ更新などにも対応可能です。

社風や社員の人柄、仕事のリアルを伝える投稿を設計し、SNS上での拡散だけではなく、企業への理解を深めてもらうことを目指しています。

また、月次レポートで辞退率や面談率、承諾率などを確認し、採用活動への影響を把握できる仕組みも設けています。

「認知」から「納得」につなげるSNS採用

SNSを使った採用では、単に企業の存在を知ってもらうだけでなく、企業について理解し、納得したうえで応募や選考に進んでもらうことが重要です。

プレイス＆アビリティでは、企業側が伝えたい情報と学生が知りたい情報には違いがあると考え、特にZ世代に向けて社内の雰囲気や人間関係、働く人の姿などを発信しています。

公式サイトには、説明会予約率や面接出席率、内定承諾率などが改善した導入事例も掲載されています。

これらはあくまで掲載されている事例の数値であり、すべての企業に同じ成果が得られることを示すものではありませんが、SNSを採用プロセスの改善につなげる同社の考え方を理解するうえで参考になるでしょう。

まとめ

プレイス＆アビリティは、新卒・中途採用だけでなく、アルバイトや高卒、インターン採用まで幅広く対応し、企業ごとの採用課題に合わせて支援内容を組み立てられる点が特徴です。求人広告や採用業務のアウトソーシングに加え、SNSや動画を活用して企業の雰囲気や働く人の姿を発信することで、求職者との接点づくりや採用後のミスマッチ防止もサポートしています。採用活動の一部だけでなく、幅広い業務をまとめて支援してほしい企業にとって、検討しやすいサービスといえるでしょう。