バズステップ採用（株式会社tsuta-world）

バズステップ採用は、TikTokによる認知拡大だけでなく、LINE公式アカウントなども組み合わせ、求職者の興味を深めながら応募につなげる採用支援サービスです。本記事では、バズステップ採用の特徴や具体的な仕組みを紹介し、どのような採用活動を目指す企業に適しているのかを分かりやすく解説します。

バズステップ採用とは

TikTokを活用した採用活動に注目が集まるなか、企業の魅力を動画で発信し、求職者との接点を増やす方法が広がっています。

バズステップ採用は、株式会社TSUTA-WORLDが提供する採用特化型のTikTok運用代行サービスです。

TikTokを中心に動画コンテンツを活用し、企業の認知度向上や採用ブランディング、応募者の母集団形成などを支援しています。

TikTokを活用した採用活動を支援

バズステップ採用の大きな特徴は、採用を目的としたTikTok運用をまとめて任せられる点です。動画の企画から撮影、編集、投稿まで、運用に必要となる業務を一括して支援しています。

TikTokでは、求人情報をそのまま動画にするだけでは、ユーザーの興味を引くことが難しい場合があります。

そのため、仕事内容だけでなく、社員の人柄や職場の雰囲気、企業文化など、実際に働く姿をイメージできる情報を動画で伝えることが重要です。

バズステップ採用では、こうした採用活動に適したコンテンツを企画し、企業と求職者の接点づくりを目指しています。

若年層への情報発信と相性がよいサービス

TikTokは動画を通して企業を知ってもらうきっかけを作りやすいため、とくに若年層への採用広報と相性がよいと考えられます。

求人サイトなどで企業を探している人だけでなく、SNSを日常的に利用しているユーザーにも企業の存在を知ってもらえる可能性があります。

TikTokで興味を持ったユーザーに対して、企業の仕事内容や社風などを継続的に発信すれば、求人広告だけでは伝えにくい魅力を届けることも可能です。

認知から興味喚起、応募へとつながる導線を意識しながら運用できる点は、SNS採用ならではの特徴といえるでしょう。

採用における「認知」から「応募」までを考えた仕組み

バズステップ採用は、TikTokで動画を投稿することだけを目的とした採用支援ではなく、動画をきっかけに求職者との接点をつくり、最終的な応募につなげていくことを重視している点が特徴です。

求職者は、企業を知った直後に応募するとは限らず、認知から興味、理解、応募意欲へと段階的に心理が変化します。

バズステップ採用では、こうした求職者の行動を意識しながら、複数の情報発信手段を組み合わせています。

認知から応募までを意識した採用導線

バズステップ採用の特徴的なポイントは、TikTok、LINE公式アカウント、プロダクトローンチという3つの手法を組み合わせ、求職者を認知から応募へつなげる仕組みです。

まずTikTokで企業を知らないユーザーに動画を届け、会社や仕事への興味を持ってもらいます。その後、LINE公式アカウントを通じて、企業のビジョンや仕事内容、社員についてより詳しい情報を提供します。

さらに、情報を一度にすべて伝えるのではなく、求職者の心理状態に合わせて段階的に発信する考え方を取り入れているのも特徴です。

このように、動画を見てもらうことをゴールとせず、その後の情報接触まで考えた採用導線を設計していることが、バズステップ採用の特徴といえます。

TikTokで潜在的な求職者にもアプローチ

TikTokは、企業と求職者が最初に接点を持つ場として活用されています。

求人サイトの場合、すでに就職や転職を考えているユーザーが中心となりますが、SNSではまだ具体的に仕事を探していない層にも動画が届く可能性が高いです。

そのため「今すぐ応募したい」という顕在層だけでなく「面白そうな会社があれば知りたい」「将来的に転職を考えている」といった潜在層への認知拡大にも活用できます。

採用対象となる人材との接点を広げられる点は、SNSを使った採用活動のメリットの一つです。

動画で会社の雰囲気や働く姿を伝える

動画コンテンツでは、文章だけでは伝わりにくい企業の雰囲気や社員の人柄を表現できます。

たとえば、社員同士のやり取り、実際の仕事内容、オフィスの様子、現場で働く社員の姿などを紹介することで、求職者が入社後の働き方を具体的にイメージしやすくなります。

また「実際にはどのような仕事をするのか」「どんな社員が働いているのか」「入社後にどのような経験ができるのか」「職場の雰囲気はどうなのか」といった求職者の疑問に答えるコンテンツを発信することも重要です。

このように、バズステップ採用はTikTokによる認知拡大だけでなく、その後の情報提供まで含めて求職者との関係を築いていく点に特徴があります。

プロダクトローンチによって応募の意思決定を後押し

バズステップ採用では、TikTokやLINEの活用に加えて「プロダクトローンチ」という考え方を採用活動に取り入れています。

ここでは、求職者に必要な情報を一度にすべて伝えるのではなく、興味や理解の深まりに合わせて段階的に提供していきます。

企業の基本情報から社員紹介、仕事内容、キャリア、社内の雰囲気などを順番に伝えることで、求職者が企業について理解しやすくなる点が特徴です。

「この会社で働く姿」をイメージしやすくする

段階的に情報を届けることで、単なる求人条件だけではなく、実際にその企業で働くことをイメージしてもらいやすくなります。

仕事内容や待遇だけでなく、社員の人柄や職場の雰囲気、キャリアについて知ることで、求職者自身が「自分に合った会社なのか」を考えやすくなります。

納得したうえでの応募につなげる

企業への理解を深めた状態で応募を検討してもらうことで、応募前に抱いていたイメージと入社後の認識とのズレを抑えることにもつながります。

バズステップ採用では、情報を段階的に届けながら求職者の意思決定を後押しし、認知から応募までの流れを意識した採用活動を行っている点が特徴といえるでしょう。

まとめ

バズステップ採用は、TikTokで企業を知ってもらうことだけを目的とせず、LINE公式アカウントなどを組み合わせながら、求職者の興味や理解を段階的に深めて応募につなげる採用支援サービスです。動画ならではの表現を活用して、仕事内容だけでなく社員の人柄や職場の雰囲気なども伝えられるため、求人情報だけでは分かりにくい企業の魅力を発信しやすい点が特徴です。SNSを活用して若年層や潜在的な求職者との接点を広げ、認知から応募までを意識した採用活動に取り組みたい企業にとって、検討しやすいサービスといえるでしょう。